Cilvēku, procesu un rezultātu vadīšanas stratēģija Drukāt

 

Vadīšanas stratēģiju pamatmērķis ir palīdzēt vadītājiem paaugstināt efektivitāti cilvēku vadīšanā un mērķu sasniegšanas. Vadīšanas stratēģijas ir “integrēts” kurss vadīšanas prasmju attīstībā, kurš vērsts uz cilvēku uzvedības, darba rezultātu un darba izpildes vadīšanu. Vadīšanas stratēģijas iemāca atpazīt dzīvē vērojamas uzvedības un, prasmīgi vadot citu cilvēku rīcību, palīdz sasniegt organizācijas mērķus. Kā vadīšanas stratēģijas palīdzēs vadītājiem vadīt:


- atpazīt dažādus konfliktu veidus, kuri samazina produktivitāti un kvalitāti;  
- vadītājiem izveidot rīcības plānu efektīvai sevis vadīšanai;  
- apgūt īpašus paņēmienus citu vadīšanā;  
- apgūt kā piemērot savu rīcību amata prasībām, lai uzturētu augstu produktivitāti;  
- izveidot vadīšanas pieejas, izprotot darbinieku uzvedības stilu, motivāciju un kompetenci;  
- vadītājiem attīstīt prasmes veidot tādu organizācijas vidi, kura veicina darbinieku vēlmi sasniegt organizācijas mērķus.  


MĒRĶAUDITORIJA


Visu līmeņu vadītāji. Dalībnieku skaits – līdz 16.
Vadīšanas stratēģiju pamatmērķis ir palīdzēt vadītājiem paaugstināt efektivitāti cilvēku vadīšanā un mērķu sasniegšanā. Vadīšanas stratēģijas ir “integrēts” kurss vadīšanas prasmju attīstībā, kurš vērsts uz cilvēku uzvedības, darba rezultātu un darba izpildes vadīšanu. Vadīšanas stratēģijas iemāca atpazīt dzīvē vērojamas uzvedības un, prasmīgi vadot citu cilvēku rīcību, palīdz sasniegt organizācijas mērķus.  

METODOLOĢIJA


Mācības noris interaktīvā formā, teorētisko principu apskati mijot ar demonstrācijām, uzdevumiem un situācijām. Vadīšanas efektivitātes principi tiek apgūti ar situāciju analīzes palīdzību, tā nodrošinot to dziļāku izpratni un stimulējot to pielietošanu praksē. 

KURSA SATURS


Vadīšanas stratēģijas palīdzēs vadītājiem:
atpazīt dažādus konfliktu veidus, kuri samazina produktivitāti un kvalitāti;
vadītājiem izveidot rīcības plānu efektīvai sevis vadīšanai;
apgūt īpašus paņēmienus citu vadīšanā;
apgūt kā piemērot savu rīcību amata prasībām, lai uzturētu augstu produktivitāti;
izveidot vadīšanas pieejas, izprotot darbinieku uzvedības stilu, motivāciju un kompetenci;
attīstīt prasmes veidot tādu organizācijas vidi, kura veicina darbinieku vēlmi sasniegt organizācijas mērķus.

Sevis vadīšana: Kas ir uzvedības efektivitāte? 
Kas ļauj vadīt savu uzvedību?
Kāds ir mans uzvedības stils?
Sevis vadīšanas rīcības plāns.

Citu vadīšana: Manu darbinieku vajadzības? 
Kā atpazīt un saprast manu darbinieku rīcību?
Efektīva vadīšana: Kas to veido? 
Kā vadīt darbiniekus, kuru uzvedības stils būtiski atšķiras no manējā?
Citu vadīšanas rīcības plāns.

Amata vadīšana: Kāpēc daži mana darba aspekti man patīk vairāk kā citi? 
Kādas lomas amata ietvaros man jāveic? 
Lomas uzvedība – efektīvai amata izpildei nepieciešamā uzvedība. 
Rīcības plāns dabiskās uzvedības tuvināšanai amata prasībām. 

Rezultātu vadīšana: Kā analizēt darba situācijas, lai atpazītu un aprakstītu darba uzdevuma prasības? 
Kā novērtēt citu vēlmi un spējas pildīt konkrētu uzdevumu? 
Kā vadīt, balstoties uz sapratni par: 
vadīšanas pamatprincipiem;

individuālo kompetenci un motivāciju; 
individuālajām vajadzībām un uzvedības stilu atšķirībām. 
Rīcības plāns cilvēku, procesu un rezultātu vadīšanai. 

KURSA ILGUMS


2 dienas  

LEKTORS


Biznesa augstskolas Turība lektori.

REZULTĀTS


Biznesa augstskolas Turība Profesionālās izaugsmes centra  sertifikāts. 

DALĪBAS MAKSA


EUR 284.00 (ar PVN) 

NORISES VIETA


SIA "Biznesa augstskola Turība"  telpās Rīgā, Graudu ielā 68.

 

UZZIŅAS


Informācija pa tālruni: 67606101. e- pasts: Šī e-pasta adrese ir aizsargāta pret mēstuļošanu (spam), Jūsu pārlūkam ir jābūt aktivizētam Javascript, lai to aplūkotu

Organizējam specializētus seminārus un kursus viena uzņēmuma darbiniekiem.

 

 
2014 yili vizyona giren thor 2 izle filmi ilk kez dvxfilm.com adresinde sizlerle, dikkatli olun gelmis gecmis en iyi online film izleme sitesi ile karsilasacaksiniz.
Profesionālās izaugsmes centrs, Powered by Joomla! and designed by SG web hosting, edited by Kleoo.lv